本文转自：东说念主民网-上海频说念暗访门店接单app

本期嘉宾：

黄震洋，爱皆科技中国东说念主力资源高级总监

1999年，爱皆科技在好意思国推出了其在全球第一款隐形牙套“隐适好意思”，引颈全球开启了隐形正畸风潮，于今爱皆科技在全球仍是领有很是1400万名用户。

自2007年参加中国商场以来，爱皆科技一直保捏迅猛势头，在竞争强烈的中国商场保捏稳当发展，为中国的患者、浪掷者、大夫、互助伙伴提供无缝、端到端的贬责决策，成为中国正畸商场中值得相信的品牌。

2022年，爱皆科技中国陈述参评第七届αi优质职场评比，借评比磨练契机，优质职场神情组专访了爱皆科技中国东说念主力资源高级总监黄震洋，了解到了这家在华好意思资企业的职场管千里着平缓慧，以及他们在快速增长的中国商场实现企业界限和职工个东说念主全面成长的顺次与策略。

敏捷应酬，有“战”有“略”

公开数据败露，中国已成为全球第二大隐形矫治商场。在火热的正畸商场中，爱皆科技看成隐形正畸技艺的先驱，有着全面的居品组合和服务，悉力于于餍足B端诊疗和C端正畸诊治等各式需求。丰富的居品和服务，为爱皆科技赢得了商场校服，但这也意味着企业要靠近复杂的业务场景，怎样推崇东说念主力资源价值，培养和转机东说念主才资源维持各场景需求，成为一说念遑急命题。

爱皆科技中国宣传海报暗访门店接单app

爱皆科技中国的解题想路里，黄震洋提到了两个关节词，一是敏捷，二是有战有略。

“敏捷，指的是，靠近多元业务场景和快速发展的商场，HR弗成只将我方看成维持性的后台，而是要成为企业捏续的资源与能量维持者。”黄震洋默示，这就要求HR部门要保捏利弊和无邪性，与业务部门增强连结，细察环境变化，敏捷反应公司策略和业务需求的变化，作念到快速调整东说念主资策略，从选用育留的各个智力，为公司捏续庄重发展提供有劲维持和保障。

昨早虽然大雨滂沱，但未减年轻人找工作的热情。在博览会开始前半小时，已有500人在场排队，故大会提早15分钟让人入场。排头位的是中五学生罗远通，他表示，刚考完会考一星期，天天呆在家已感到沉闷，急不及待搵工。他希望找到店务员、侍应生等可以学到人际沟通技巧的职位，故一入场已旋风式地拿取现场所有相关职位的申请表密密填写。

“神秘顾客”是由经过严格培训的调查员，在规定或指定的时间里扮演成顾客，对事先设计的一系列问题逐一进行评估或评定的一种商业调查方式。针对食品零售终端的神秘客，所发挥的作用集中在：找出客户的问题所在，提出改进方案，改善门店管理。现今可喜的看到，中国的食品业界已经逐渐成了企业自检、工商部门监察、第三方商检和社会监督四道网络保障食品安全。越来越多的大型零售终端通过邀请第三方检测机构以“神秘顾客”的形式，凭借其在食品领域内卓越技能，发现供应链中的漏洞和疏失之处。

“有战有略，则是源于黄震洋对‘策略’一词别具肺肠的拆解。”在黄震洋看来，企业的东说念主才发展策略，除了“战”的部分，还要显著“略”的筹画。而她对“略”的默契，除了神情顺次，还有概略的意旨真谛，也等于要作念减法，要“精简东说念主才培养决策，聚焦业务端的简直需求。”

“而作念好减法的中枢要义，在于要内情毕露，回到制定东说念主才发展策略时的初心，让东说念主才培养决策为业务加多附加值，匡助职工更好地推崇他们的后劲和价值。”黄震洋默示。

以职工入职体验决策为例，黄震洋以为，在敏捷且战、略分明的东说念主力资源策略下，爱皆科技中国将以往丰富紊乱的体验经过，精简为一张显著的条理图。这张条理图上，明确标示出了东说念主才在入职后的60天、90天、180天里，将在不同节点给与的培训实质，他们需要继续栽种具备的处事能力，以及在处事中需要对接的部门，以匡助新东说念主快速得当并融入爱皆科技中国的职场。

像搭积木相似，支持东说念主才发展体系

黄震洋以为，要用结构性想维去看东说念主才的发展，从率先的东说念主才得到，到东说念主才的培养机制，再到保留体系，要酿成一个齐全的东说念主才发展条理，并将“70-20-10”学习规矩聚拢其中，通过继续的调整和优化，最终构建出一种企业和职工都能共同成长的发展模式。

要是把每一个东说念主才培养神情比作一块积木，那爱皆科技中国搭建东说念主才发展体系的作念法，等于驯顺策略筹画，将每块“积木”有序荟萃，直至酿成一个合座，构建出全链路的东说念主才发展体系。

黄震洋展示了爱皆科技中国仍是取得显贵终端的一些“积木”：

早期管事发展神情，是公司为保障CAD想象师东说念主才供应而向应届生开展的东说念主才神情。该神情旨在通过加强校企互助，由HR与管事早期筹画专员以及出产业务部门考究互助，以企业怒放日、企业实验等神情，向爱皆订单班学员全面展示企业面目及处事能力需求，匡助学生栽种专科修养，明确管事发展旅途，建立起一条稳当、可捏续的东说念主才供给渠说念。

爱皆大学东说念主才成长学院，则为不同定级、不同岗亭的职工提供了丰富万般的成长决策，其中有面向实习生的“种子盘算”，面向应届生的“新芽盘算”，神秘顾客视频为新职工准备的“180天融入盘算”，以及培养关节东说念主才的“璞玉铸造营”，通过分阶段、分东说念主群的东说念主才发展体系，匡助职工实现成长和冲破，实现高质料的东说念主才储备，更好的维持公司异日业务的发展。

爱皆“飞翔”起程周，是匡助职工设立管事贪图的职场探索神情。黄震洋说，爱皆科技中国强调职工要与公司同频成长，但愿让每一位选定爱皆科技中国的职工，都能在爱皆科技中国的职场旅程中，塑造出我方的中枢竞争力。在这个捏续21天的飞翔挑战里，职工将通过不雅看管事发展演讲视频、职工优秀成长案例视频、完成Align University线上课程、想维倾向和个性测试等绵薄意旨真谛意旨真谛的管事发展行为，深度挖掘我方的意思意思、上风、职场愿景，建立起每个东说念主的管事贪图，而公司则将为这些贪图的达成提供捏续维持，助力每一位职工在任场上乘风破浪。

黄震洋进一步先容到，为了让东说念主才发展体系愈加敏捷高效，让这些“积木”推崇出愈加精深的组合效应，爱皆科技中国还调整了东说念主才发展司理的岗亭职责，异日，将由东说念主才发展司理运转东说念主才发展合座决策支持，并将中国公司实验出的优秀教育反哺亚太区乃至全球总部，匡助每一位在爱皆科技的职工实现超卓成长，助推爱皆科技创造佳绩。

打造和洽职场，重塑浅笑改动东说念主生

一直以来，爱皆科技中国都在连结好意思国总部文化的基础上，凸起职场文化的原土化，公司坚捏四点原则来打造职场品牌，为爱皆科技中国的职工打造和洽又富裕温度的职场环境：

尊重职工，喜爱职工感受。爱皆科技中国喜爱每一位职工的感受与反馈，为此，公司设立了形状万般的疏通阶梯，继续完善职工疏通和反馈机制，让疏通快捷顺畅。与此同期，公司也在继续删繁就简，幸免出现因为疏通链途经多而导致低效。公司的良苦精心，得到了职工的高自得度反馈和更高的凝华力，2022年，爱皆科技中国的职工自得度看望分值高达93%，更有劲量感的故事是，在成都封控时间，爱皆科技中国成都中心潦倒皆心，职工和公司共生共存，住在工场保障出产，让爱皆打赢了这场和疫情危机竞走的攻坚战。

爱皆科技中国成都决策中心

营造积极自得的处事环境。在处事环境的打造上，爱皆科技中国防范以东说念主为本，但愿能为世界创造一个宽松、解放推崇的环境，但这种宽松并不代表徐徐和蒙胧，相背，爱皆科技从全球到中国一直都贯衣着无邪敏捷的价值不雅，因此，自得的物理空间，周五不错居家办公的无邪处事轨制，都是为了让职工在处事中能愈加自如和高效，激勉出更多的管事厚谊，创造出更多的个东说念主价值。

福利多元且丰富。为了给到职工更好的福利体验，爱皆科技中国一直从职工需求启航，捏续升级弹性福利。比如无邪升级，将蓝本的节日礼品滚动为弹性福利积分，职工可按需兑换；保障升级，推出多重自选保障和体检决策，职工不错按需为我方和子女作念出选定；关怀升级，新增父母关怀，职工不错为父母购买专属老年防癌险和不测险；体验升级，推出数字化一站式平台，职工可在线查询福利政策，并有在线客户及时答疑。不仅如斯，公司还推出了职工储蓄盘算，现在仍是有70%的职工参与并告捷杀青，在充满不笃定性的后疫情时间里，来自公司的快活和承兑，让爱皆科技中国的职工“十分稳当”。

身心健康全面雅致。看成一家医疗器械公司，爱皆科技中国提倡要对职工的健康进行全面不断，以个体为中心，以防护为主，终端健康危急身分，提供要求供职工体验健康生活神情，力务实现最大的健康效果。为了实现这一贪图，公司打造了全民参与的健康文化氛围，防范EHS合座环境打造（环境Environment、健康Health、安全Safe）、捏续实施EAP盘算，在2022年疫情时间还推出了在线问诊等服务，为职工提供充分的健康维持与关怀。

黄震洋说，所谓职场品牌，是要让世界对这个品牌产生觉知，让职工与企业建立共同的责任愿景价值不雅，在同频共振中，建立起互相的中枢竞争力，在这段职场生活中，一皆和公司去创造一些不相似的东西。

而这，恰是爱皆科技中国一直以来悉力于实现的职场贪图。

爱皆科技的责任是“Transforming Smiles， Changing Life（重塑笑颜，改动东说念主生）”，黄震洋阐述说，这份浅笑，不仅是但愿让患者盛开的自信笑颜，亦然但愿让职工在爱皆职场领有的笑颜，她相信，“职工的笑颜，能让职场生活变得好意思好和令东说念主期待。”（图片均由爱皆科技中国提供）

爱皆科技中国宣传海报